O processo seletivo é estruturado em etapas . O percurso inicia-se na plataforma Gupy, onde o candidato atravessa filtros automatizados e testes de perfil que buscam uma primeira validação técnica. Superada essa fase, a interação ganha novos contornos através das entrevistas pelo Zoom; nesse momento, a tela atua como mediadora de uma performance onde o discurso e a postura são avaliados em tempo real. Finalmente, o ciclo encerra-se no período de espera pela contratação, um intervalo de tempo que exige paciência e autogestão emocional até o desfecho definitivo.

Processo padrão. Possui testes de raciocínio e afins. A entrevista foi bem tranquila, entrevistadora simpática e acessível. Avaliadores com escuta ativa. Entrevista bem estruturada e organizada. Duração baixa, com perguntas simples e não me deixou ansiosa. O retorno da entrevistadora foi bem rápido.

Processo todo realizado pela plataforma da Gupy, com exceção da entrevista online. Nas primeiras etapas foram teste de português e personalidade da própria plataforma, logo após um vídeo onde o candidato tinha de se apresentar e dizer o porque deseja entrar na empresa, depois de passar essas etapas chegou na entrevista com os gestores (1 adm e 2 engenheiros que precisavam de estagiários) etapa chamada de pitch que nada mais é do que se apresentar brevemente e propor uma inovação na construção civil.