Triagem de Currículo O RH ou o recrutador analisa os currículos recebidos. Seleciona os candidatos que mais se encaixam no perfil da vaga. 2. Contato Inicial Pode ser feito por e-mail, telefone ou WhatsApp. Serve para confirmar interesse, esclarecer informações básicas e, às vezes, agendar a entrevista. 3. Entrevista com o RH (ou Recrutador) Avalia comportamentos, valores, objetivos e alinhamento com a cultura da empresa. Pode incluir perguntas sobre experiências anteriores, pontos fortes e fracos, expectativas salariais etc. 4. Entrevista Técnica ou com o Gestor Avalia habilidades específicas para o cargo. Pode incluir testes práticos, estudos de caso ou perguntas técnicas. Normalmente é feita com o líder direto da área ou equipe. 5. Entrevista Final (opcional) Em cargos mais altos, pode haver uma rodada com diretores ou mais de um gestor. Envolve avaliação de postura, tomada de decisão e aderência à visão da empresa. 6. Proposta e Admissão Se aprovado(a), o RH entra em contato com a proposta de trabalho. A empresa inicia o processo de contratação (envio de documentos, exames etc.).