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      Entretien pour Program Development Manager

      4 mai 2026
      Employé (anonyme)
      Tennessee City, TN

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Program Development Manager chez Consero Group

      Entretien pour Manager, Program Development

      4 mai 2015
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Consero Group (Tennessee City, TN) en avr. 2026

      Entretien

      They were efficient with time and communicated clearly throughout. They were transparent about the role and expectations, and provided thorough insight into both the company and its broader umbrella organization.

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris plus d'une semaine. J'ai passé un entretien chez Consero Group

      Entretien

      Very fast, contacted me quickly and organized interviews. First they do a phone interview to make sure you sound intelligent/ can do business well over the phone (most of the job will be phone based so this is very important to them). Then you interview with the department head you're being considered for, and finally the CEO if they want to offer you a job.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      What experience do you have interacting and working with high-caliber professionals/executives? Have you ever cold-called?
      Répondre à cette question

      Entretien pour Manager Program Development

      14 avr. 2015
      Candidat à l'entretien anonyme
      Washington, DC
      Offre refusée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Consero Group (Washington, DC) en avr. 2015

      Entretien

      3 phone interviews, 2 in person. spoke with at total of 8 people throughout the process and finally spoke with the President of the company. A lot of trick questions aiming at the candidate bad mouthing companies they have worked for. A pretty ridiculous process for a sales job with terrible benefits.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Why do you think you will be good at sales? Name 3 characteristics of someone who would be good at this job.
      Répondre à cette question
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