Eu achei bem amador, desrespeitoso e de critério duvidoso. Na primeira etapa eles reunem os candidatos participando de distintos processos numa sala onde são aplicados testes de múltipla escolha de português, inglês e uma redação a qual solicita a simulação de atendimento via e-mail. Logo mais eles apresentam um slide sobre a empresa e aplicam um teste de digitação. Em seguida eles avaliam os resultados dos testes e já eleminam aqueles que não conseguiram alcançar uma pontuação satisfatória e por fim os candidatos que permanecem são entrevistados individualmente. É uma entrevista bem básica, pedem para você contar nas suas palavras as informações que já constam em seu currículo e no final fazem uma simulação rápida de conversação em inglês. Recebi feedback negativo no dia seguinte. Questionei o motivo, me responderam parafraseando o e-mail anterior sem responder minha pergunta. Na semana seguinte entraram em contato comigo alegando que o meu currículo tinha muita aderência para a vaga e queriam saber se tinha interesse em fazer uma nova entrevista. Eu aceitei o convite e na data marcada fiquei esperando quase 1 hora pra ser entrevistado, a funcionária do RH que iria me entrevistar teve a transparência de me pedir pra aguardar mais do que já estava esperando porque ela precisava fumar um cigarro. Constrangido eu deixei ela a vontade. A entrevista correu tudo bem, ela foi receptiva, passei segurança e enfatizei minha aderência para a vaga e gentilmente ela quis me encaixar na proxima etapa que já estava acontecendo com outros candidatos para não me fazer retornar à empresa novamente em outra data. Na segunda etapa fiz uma entrevista através de video conferência pelo hangout do google. Um representante do Spotify chamado Thomas conversou comigo em inglês. Foi um bate papo agradável e fora dos padrões por RH. No final do dia recebi outro feedback negativo, questionei novamente o motivo mas desta vez me ignoraram.