Não avaliam sua capacidade técnica, buscam entender mais como é sua personalidade do que o que você sabe, isso em todos os níveis, mesmo sendo seu primeiro emprego ou décimo. Prometem muitas oportunidades na entrevista, na hora que é contratado é totalmente diferente.

O processo seletivo aconteceu em duas etapas. A primeira foi uma conversa padrão com o RH sobre experiências anteriores, conhecimentos gerais e alinhamento de perfil. A segunda foi uma entrevista técnica sobre as tecnologias descritas na vaga. As duas etapas foram muito bem conduzidas e os entrevistadores foram bastante agradáveis.