La selezione si è svolta così: • Colloquio telefonico conoscitivo. • Test online di comprensione verbale e logica. • Colloquio in sede e visita aziendale. Qui c'è stato un colloquio anche con il direttore tecnico e tempo per fare domande. Valuto negativamente il processo perchè, nonostante le domande, non è stato chiarito quali sarebbero dovuti essere le mansioni, task operative e il programma di formazione del graduate program.