A entrevista de emprego foi conduzida de forma profissional e bem estruturada, proporcionando um ambiente adequado para a avaliação das competências do candidato. A recrutadora iniciou o processo com uma breve apresentação da empresa, explicando sua área de atuação e o perfil esperado para a vaga. Essa introdução foi importante para contextualizar o candidato e deixá-lo mais à vontade.

foi curto, rh e depois gestao, perguntou soft skills e hard skills e depois fez perguntas sobre feat cultural, mas foi um forms feito pela gupy. na entrevista com gestor foi perguntado mais coisas em relaçao a experiencias passas e visao de futuro o que nao tem nada a ver com a vaga uma vez que é call center

Processo seletivo feito em grandes grupos com muitas perguntas desnecessárias para a área, querem alguém com uma formação profissional muito acima do necessário para a função requisitada. E não te dão feedback.