Entrevista simples e duas etapas de teste técnico. Testes extensos de complexidade baixa porém trabalhosos, tomam muito tempo e não provam nada, claramente estão procurando dev pleno pagando como júnior.

Entrevista 100% online. Inicialmente um bate-papo para apresentações, depois uma conversa para análise de perfil e fit cultural. Depois um desafio técnico desafiador e bem explicado e nada engessado, onde houve a possibilidade de mostrar realmente as capacidades técnicas e com prazo bem condizente com a realidade do mercado e cargo pretendido. Depois uma entrevista pós desafio onde pontos referentes ao desafio, dificuldade, estratégias e soluções foram avaliadas. E em pouco tempo a reunião de alinhamento para tratar de assuntos da contratação. Todo o processo é realizado muito rápido com o auxílio da tecnologia para poupar tempo nos processos repetitivos. Melhor processo de entrevista até hoje!