Como já disseram, processo muito grande e demorado, muita coisa para nada. Primeiro é uma etapa básica onde você e os outros candidatos se apresentam, falam da sua formação acadêmica e profissional (façam um resumo, quem falou muito não avançou), como irá se deslocar para empresa (transporte público ou veículo próprio) e perguntas do tipo, porque escolheu fazer o curso, porque saiu do emprego anterior, porque a empresa deve te contratar, etc (ela olha o seu currículo e vai fazendo perguntas sobre o que está escrito ali). Na segunda etapa e a mais difícil, foi feito um psicoteste com os candidatos, muito igual ao do DETRAN para tirar a CNH, só que com uma dificuldade muito maior (as dicas estão nas perguntas da entrevista) e logo após uma entrevista individual com a psicóloga (bonita por sinal), onde ela faz perguntas do tipo: o que você gosta de fazer nas horas vagas, qual é o seu planejamento a curto, médio e longo prazo, porque deveríamos te contratar, suas qualidades e defeitos, etc. Na terceira e última etapa é a entrevista na sede da empresa, com o gestor da vaga e chefe. A entrevista é bem básica e apenas para ele conhecer os candidatos, onde ele apenas dá mais detalhes da empresa e da vaga em questão, e pergunta coisas que já foram perguntadas nas etapas anteriores, você só responde novamente (ele olha seu currículo e pergunta: porque escolheu tal curso, o que fez no seu emprego anterior, porque saiu da empresa, etc). Depois disso, o diretor da empresa pode chamar os candidatos para uma entrevista, disseram que ele gosta de fazer isso para conhecer o novo funcionário, ou quando o gestor e a psicóloga ficam em dúvida de qual candidato escolher, mas, não foi o meu caso, não tive essa entrevista com o diretor.