O processo de entrevista inicia com a triagem curricular, selecionando candidatos alinhados ao perfil da vaga. Em seguida, ocorre a entrevista inicial para avaliar competências, experiências e comunicação. Depois, uma entrevista técnica aprofunda habilidades específicas. Testes práticos podem ser aplicados. Por fim, a empresa realiza a avaliação final, comunica o resultado e formaliza a contratação.