Via referral gesolliciteerd. Assessment gehaald, waarna ik op het eerste gesprek mocht. En dat eerste gesprek is er een die ik niet eerder heb gehad. Het was met de recruiter en een senior consultant. De recruiter was een fijn persoon om mee te praten. Helaas liet hij het hele gesprek leiden door de senior consultant, die zich als een haantje gedroeg. Er werden continu vragen afgevuurd, en dat waren vragen die je niet zo uit je mouw kon schudden. Vragen als noem 3 voorbeelden van procesverbeteringen die je je huidige manager wil doorgeven. Het voelde als een mondeling examen in plaats van als een dialoog. Toen de recruiter zei dat ik ook vragen mag stellen, heb ik ook aangegeven dat mij hier geen kans voor is gegeven in het gesprek. Dit had gekund op het tweede of derde gesprek. Maar ik neem aan dat je in het eerste gesprek de kandidaat eerst wat persoonlijker wil leren kennen... Ik wist in ieder geval gelijk dat ik niet bij Invent paste.

The interview process at Capgemini Invent for a Data Consultant usually starts with a quick chat with a recruiter about your background and motivation. After that, you’ll go through a case study to test your problem-solving and data skills, and possibly a technical task. The final stage is more conversational, focused on how well you’d fit with the team and work with clients.