Als startschot dien je een online applicatie met cv en cover letter. Zorg dat je cover letter van hoge kwaliteit is, want dat kan zeker de doorslag geven of je wel of niet door mag naar de volgende ronde. Als ronde twee dien je online tests in te vullen. Deze gaan over abstract redeneervermogen, rekenen, verbale kennis en een test of je een cultural fit bent. Doe jij deze testen goed mag je door naar de volgende ronde. Ronde drie is een gesprek met een HR medewerker en een senior consultant. De sfeer is zeer open en gezellig en die sfeer vind je ook weer terug als je uiteindelijk aan de slag mag. Indien je gesprekspartners overtuigd zijn, mag je door naar een tweede gesprek. Dit tweede gesprek had ik met mijn teamlead en een andere senior consultant. Opnieuw een heel plezierig gesprek waar er veel gefocusd werd op hoe ik dingen aan pak en hoe ik over zaken denk. Denk bijvoorbeeld aan hoe je een lastige situatie op het werk zou oplossen etc. Bij groen licht mag je door naar de laatste ronde. Deze was niet bijzonder spannend, hier krijg je meteen de arbeidsvoorwarden mee! Al bij al een positieve ervaring over de sollicitatieprocedure.

5-month long and sloppy process. Got a verbal offer but a month later was put on hold and cancelled due to "internal realignments" Most interviewers were quite late for the interviews. Communication with HR was a nightmare. Always chasing them. A couple of very last-minute reschedules and postponements - Online Application - HR Phone Call - Behaviour-based Online Assessment - 1 stage interview with Managing Consultant - 60min - 2 stage interview with Managing Consultant - TSE: Talent Selection event with 4 other candidates. Intro to Capgemini. 1 hr presentation prep with 2 assessors in the shadows. 30 min presentation with 2 assessors playing the role of clients. - Final Consulting Fit Discussion - 30 min - Verbal Offer All in all, awful experience