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      California Pizza Kitchen

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      Entretien pour Restaurant Manager

      21 mars 2014
      Employé (anonyme)
      Los Angeles, CA
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez California Pizza Kitchen (Los Angeles, CA) en nov. 2010

      Entretien

      Phone interview with recruiter. The recruiter called me and interviewed me about my strengths and past experience for about 30 minutes. Then set up my second interview at the end of the call immediately. The recruiter told me to go to a local CPK at a specific time of morning, before they opened. I met with a with local General Manager who asked me many questions about what my strengths were and several operations questions and some if/then questions about situational scenarios for about 30/40 minutes. Before I left, the GM set me up with a third and final interview with the District Manager who was the friendliest and most relaxed. The DM asked mostly fluff questions and some business savvy questions like about when was the worst day as a manager type of questions.

      Questions d'entretien [2]

      Question 1

      Tell me about a time when your store was not meeting your budget guidelines, what were some of the steps you took to rectify the situation
      Répondre à cette question

      Question 2

      Tell me about the most important lesson you have learned up to this point as a manager in your career and why.
      Répondre à cette question
      3

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Restaurant Manager chez California Pizza Kitchen

      Entretien pour Restaurant Manager

      12 juil. 2013
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience neutre
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez California Pizza Kitchen en févr. 2011

      Entretien

      Typical process, phone with corp recruiter, screen interview with a GM, then interview with Multi unit manager, followed by offer.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      pretty easy, always looking for "cheer leaders"
      Répondre à cette question
      1

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