Il colloquio è stato molto semplice e scorrevole, tutto on-line. La nota dolente è la poca professionalità dei recruiters, che probabilmente sono recruiter improvvisati, infatti è molto difficile ottenere da loro una risposta veloce, e il più delle volte scompaiono senza dare alcuna risposta. Pessimi, un azienda seria non può avere personale del genere.

La entrevista fue una conversación estructurada sobre experiencia profesional, habilidades clave y casos prácticos, evaluando comunicación, pensamiento analítico, resolución de problemas, toma de decisiones y adecuación al puesto específico actual.