Participei de um processo seletivo para o qual me candidatei no LinkedIn. A primeira etapa foi um teste via WhatsApp com um bot de IA. O formato era: 5 perguntas sobre desenvolvimento de sistemas, onde eu tinha 3 minutos para enviar um áudio de resposta para cada. Achei a experiência péssima por dois motivos principais. Primeiro, não houve nenhuma interação humana prévia para explicar a dinâmica. Segundo, a IA responsável pela análise parecia ineficaz, pois mesmo quando forneci respostas incompletas ou equivocadas, ela deu um feedback positivo, dizendo que enviaria meu perfil para um recrutador. Logo depois, recebi a mensagem de que não havia passado. Entendo a necessidade de filtrar um alto volume de candidaturas, mas se o objetivo é selecionar bons candidatos, um teste prático real seria muito mais eficiente do que essa interação falha com um bot.

Processo prático e rápido. Foram 3 rodadas, a primeira com uma IA fazendo as perguntas e você respondendo com áudio. A segunda com uma recrutadora filtrando e validando seus conhecimentos e a terceira com a equipe técnica aprofundando cada vez mais sobre os conhecimentos.