Durou três horas a dinâmica em grupo com o pessoal do RH, Pediram para escolhermos um personagem que acreditamos condizer com nosso perfil e justificar o motivo da escolha. Em seguida, foi apresentado um case para resolvermos em equipe. Depois nos informaram que entrariam em contato com os candidatos que avançassem para a entrevista com o gestor. Durante a entrevista com o Gestor, o foco principal foi em discutir minhas competências pessoais e profissionais, perguntaram os motivos pelos quais considero o C6 como uma boa opção para minha carreira e quais eram os objetivos para vaga. Apesar da entrevista ter sido fácil, percebi que a equipe do C6 parece ser extremamente desorganizada. Durante a entrevista em grupo, havia cerca de 50 pessoas na sala. Embora eu não seja especialista em RH, acredito que ter 50 pessoas em uma sala não seja ideal para uma entrevista. Outro aspecto que me levou a considerá-los desorganizados foi a falta de informações claras sobre as vagas disponíveis no processo seletivo. Não nos informaram sobre quais posições estavam abertas, quantas vagas estavam disponíveis, e também não mencionaram o salário da vaga só informaram sobre os beneficios. O salário só foi informado na entrevista com o gestor, Boa sorte para quem aceitou a proposta, porque o pessoal da contratação e os gestores parecem BEM desorganizados e confusos durante a contratação, imagina como é o dia a dia da empresa ...