Esses foi um dos processos seletivos mais dinâmicos e claros que já participei. Inicialmente recebi um contato do gestor por InMail, para agendamento da entrevista. Foi um bate-papo muito sadio e detalhado, ele me explicou da empresa, oportunidade, desafios, benefícios, etc. Mesclamos bastante entre o técnico e o não técnico. Posteriormente, em outra data, agendamos uma conversa 100% técnico, participando o gestor + um especialista do time. Diversos insights gerados nesse momento, muito legal, me deixaram super à vontade e ainda apoiaram quando não entendia o questionamento. Por fim, foi agendando uma conversa com a Tech Recruiter de cunho 100% comportamental. Novamente me deixou totalmente à vontade. Após esse esses ciclos, que durou uns 10 dias no total, recebi uma proposta e aceitei.

Fui contactado por um colaborador, convidando para um bate papo. Na entrevista tinha uma banca de 6 pessoas, onde cada uma se apresentou, e depois foi a minha vez de fazer um rápido storytelling. A seguir, partiram para expor sobre a estrutura interna do C6 Bank e alguns projetos. Depois avançamos para um cenário de "problema" e me foi solicitado como eu iria montar a solução. Houve muita assertividade e objetividade. Como um todo achei um processo muito ágil.