Op donderdag had ik online op de vacature gereageerd en vrijdag werd ik al door iemand van Bynder gebeld om te vragen of ik binnenkort tijd had voor een sollicitatie gesprek, zeer snel dus. De week daarop het eerste face-to-face gesprek gehad met een aantal leden van het team waarin ik terecht zou komen. Er kwamen wat vragen voorbij over mijn ervaring bij bedrijven waarvoor ik in het verleden heb gewerkt, en om te kijken of ik binnen het team zou passen. Vervolgens heb ik een test moeten doen die meer naar mijn vaardigheden keek, na het maken van deze test heb ik nog een gesprek gehad met degene die deze test heeft nagekeken. Als laatste gesprek hebben we het over de voorwaarden en compensatie gehad, al met al een goede en professionele procedure.

Process starts with a 30 min screening call with recruiter and then there's a 1 hour interview with hiring manager (they also invited a member of the team & an external consultant). Interview consisted of a mix of technical and functional NetSuite questions. Time was not well managed in the interview as we ran out of time. Questions were often wordy and unclear. Significantly more than was spent on the technical portion than what the recruiter led me to expect. The external consultant was the primary interviewer and asked leading questions looking for one solution. If your answer was not exactly how he would do it then they were not content with it (even if it was a valid alternative). We ran out of time and hiring manager scheduled an additional 30 minutes with me. This 30 minutes was spent discussing Bynder as a whole (hierarchy, what Bynder does, job position) and was not even an interview. I was removed from the process about an hour after this follow-up. I'm not sure why they even bothered scheduling it with me as they could have decided to remove me from the process following the first interview. It was a waste of their time and mine.