De procedure begint met een kennismakingsgesprek (vaak telefonisch of via Teams) met iemand van HR, waarin je achtergrond, motivatie en verwachtingen worden besproken. Vervolgens volg je een verdieping met het team waarin je komt werken — bijvoorbeeld met de Project Manager en collega's uit het team zelf — om te onderzoeken hoe jouw kennis en energie aansluiten. Als derde stap is er een slotgesprek vaak met de CEO, waarin jullie samen kijken naar de klik op strategisch niveau en de match voor de langere termijn. Gaat alles goed? Dan volgt snel daarna een aantrekkelijk aanbod. Zo ga je van eerste contact tot concrete samenwerking in maximaal drie gesprekken, met nadruk op een persoonlijke klik én een professionele match.