Primero, es una entrevista con HR para ver las formas de trabajar y el impacto en los proyectos. Se valora que haya sido puro proyecto end-to-end propuesto por el equipo de UX y que haya tenido impacto en el negocio. Después es una entrevista con otro HR para conducir un test abstracto y lógico en vivo donde se comparte la pantalla por HR y tienes que responder en el chat. Y lo "mejor" de la empresa fue que nadie me volvio a escribir para decir que no sigo en el proceso. Les mandé un email de catchup para recibir una respuesta pero ni contestaron.

El proceso se compone de dos partes: 1º entrevista telefónica: Recibes una llamada del CEO y te hace varias preguntas sobre aspectos visuales de los diseños de tu portolio (compartido previamente). 2º entrevista con videollamada: meet con el CEO y el lead de Front-end para discutir aspectos técnicos.