El proceso fue estructurado y bastante rápido. Empezó con una llamada telefónica de screening con RRHH, donde revisaron mi perfil, motivación y expectativas salariales. Después tuve una entrevista online con la Team Leader y la responsable de RRHH, centrada en mis habilidades comerciales, ejemplos de cierres anteriores y capacidad para gestionar objeciones. La conversación fue profesional y cercana, con preguntas tanto técnicas como situacionales. Finalmente, me pidieron preparar un pequeño roleplay de negociación para demostrar habilidades prácticas.