1. Réception d’un courriel des RH indiquant l’intérêt de la compagnie à la suite de la réception du CV du candidat. 2. Entrevue d’introduction avec les RH 3. Entrevue avec le superviseur et un membre de l’équipe pour préciser les rôles et responsabilités et à travers différents scénarios voir si le candidat va pouvoir bien intégrer et évoluer dans l’équipe en place. 4. Entrevue avec le superviseur et un autre directeur pour avoir une autre perspective du candidat. 5. À chaque étape, les RH font séparément un bilan de l’entrevue avec le superviseur (qui recrute) et le candidat. 6. Aussitôt confirmé que le candidat répond à toutes les attentes du poste et de l’équipe, les RH expliquent les prochaines étapes de l’embauche : enquête de vérification des antécédents, présentation et acceptation de l’offre, date de début d’emploi et explication du processus d’intégration.

Le processus d’entretien a été très agréable et bien structuré. J’ai d’abord eu un entretien téléphonique avec les RH, puis avec les gestionnaires, suivi d’une entrevue en personne. Tout au long du processus, j’ai senti que l’entreprise valorise réellement ses employés et ses valeurs, ce qui m’a donné une excellente impression.