Le processus de sélection s'est composé de deux entrevues de 45 minutes : la première avec la présidente et la seconde avec l'équipe du département concerné. Puis, à la suite de la seconde entrevue, un test à faire chez soi est envoyé par courriel.

Double entretien avec la Présidente et petit exercice de rédaction (en lien avec le poste convoité). Les deux entretiens ont été vraiment agréables ! Loin des entretiens habituels avec mises en situation et questions redondantes, ici ça relève d’un véritable échange ! Les questions ne sont pas préparées, on discute en toute simplicité à la recherche d’un bon fit qui ira dans les deux sens ! L’environnement de travail a l’air vraiment bien. En sortant de l’entretien, on a envie d’aller travailler la-bas !