1. Entrevista com RH terceirizado: etapa inicial, com foco em conhecer o perfil, trajetória profissional e entender motivações. Foi uma conversa mais geral, sem aprofundar em aspectos técnicos. 2. Entrevista com RH oficial: conduzida pelo time interno, com foco em cultura organizacional, expectativas de carreira e aderência à vaga. Ambiente leve e receptivo, o que ajudou a deixar a conversa mais natural. 3. Entrevista com a gestora: etapa mais técnica, com perguntas voltadas para câmbio e PLD. O nível de exigência foi mais alto, passando a impressão de que buscavam alguém com experiência prévia sólida nessa área específica.