Il processo di selezione è stato ben strutturato e progressivo, articolato in tre fasi. Il primo step è stato conoscitivo: un incontro in cui sia l’azienda che io abbiamo avuto modo di presentarci, in un clima aperto e trasparente. Il secondo colloquio è stato tecnico, con un esercizio di sviluppo a livello entry level. Il terzo step ha previsto una prova più avanzata, hands-on, su codice reale, utile per valutare l’approccio pratico alla risoluzione di problemi concreti.