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      Entretien pour Department Supervisor

      7 nov. 2017
      Employé (anonyme)
      Portage, MI

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Department Supervisor chez Babies "R" Us

      Entretien pour Department Supervisor

      13 mars 2017
      Employé (anonyme)
      Columbia, SC
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Babies "R" Us (Portage, MI) en juil. 2017

      Entretien

      Group Interview. Ice breaking games such as using adjectives starting with the first letter of your first name to describe yourself, suggestively selling products to the rest of the group, and also giving your best definition of great customer service.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      They were concerned with my availability. Supervisors are required to have fully open availability.
      Répondre à cette question
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Babies "R" Us (Columbia, SC) en nov. 2016

      Entretien

      Brief, good. The general Mgr. at this location has many years of experience, he knows how to conduct an interview. There's really not much more to add. I was brought on as p/t stock help. Within 1 month I was f/t Dept. Supv.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      General questions. Nothing we have not encountered before....
      Répondre à cette question

      Entretien pour Department Supervisor

      12 août 2015
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience neutre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez Babies "R" Us

      Entretien

      I didn't interview because I was good at my job. I was supposed to even though I was promoted internally. Usually, you have to interview with the district manager before you can hold a department supervisor position. The questions they ask just depend on who your district manager is.
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