Processo seletivo robusto com mais de 5 etapas, passando por lideranças diretas da área em questão avaliando as capacidades técnicas e com lideranças indiretas valiando comportamento, objetivos de carreira e compatibilidade cultural.

A entrevista foi composta por três etapas: entrevista inicial com o RH, focada no alinhamento de perfil, experiências profissionais e expectativas; entrevista técnica e estratégica com o Diretor da área, abordando conhecimentos, desafios da função e aderência ao time; e entrevista final com o Diretor Executivo, voltada ao fit cultural, visão de negócio e alinhamento com os objetivos da empresa.