1ste ronde: CV check 2de ronde: Skype gesprek met HR medewerker 3de ronde: Persoonlijk gesprek met senior persoon 4de ronde: Persoonlijk gesprek met sales manager director Alle rondes waren prima in orde met een goede balans tussen lastige/kritische vragen, en vragen waarin de ruimte werd gegeven om je waarde te bewijzen. Alle rondes behalve de 4de. Bij aankomst heb ik een uur langer moeten wachten zonder dat de manager aan de receptie liet weten waarom het langer duurde of een indicatie gaf hoe veel langer het nog ging duren. Geen probleem, kan gebeuren. Eenmaal begonnen met het interview werd echter vrij snel duidelijk dat de manager geen interesse had in mij voor de functie. Los van het feit dat ik herhaaldelijk onderbroken werd; waren het leeuwendeel van de vragen bijzonder pesterrig. Denkende dat je voor een sales functie een dikke huid nodig hebt en dat deze kritische houding onderdeel van de test kon zijn, probeerde ik zo goed mogelijk (waar ik niet onderbroken werd) antwoord te geven op de vragen. Toen na een kwartiertje incasseren niet meer alle beledigingen over me heen liet lopen had de manager een goede reden om het gesprek, waar het leek alsof hij nooit op zat te wachten, vroeg af te kappen. Hij opperde om onze wegen daar te laten scheidden. De HR medewerker bleef nog even achter, want voelde waarschijnlijk aan dat de gang van zaken niet helemaal netjes was. Uiteindelijk had de manager geen probleem om mij een uur te laten wachten en zelf na 15 minuten het gesprek weer te verlaten. Ik snap dat een manager director het druk kan hebben, en dat hij vrij snel mag concluderen dat ik geen goede match ben voor zijn sales team. Maar ik vind ook dat je in een dergelijke machtpositie wel bepaalde fatsoensnormen mag blijven hanteren. All-in-all prima bedrijf met aardige werknemers, goede sollicitatie procedure, maar grote mismatch tussen de eerste 3 rondes en de 4de.

It was an intro call, they introduced the company and what they’re looking for. Asked questions from the resume and general introductory points. Asked questions about visa and work flexibility and soft skills.