Der Erstkontakt erfolgte über eine Headhunterin, die mich via LinkedIn anschrieb. Anschließend führte ich ein erstes Gespräch mit dem SVP (30 Minuten), gefolgt von einem zweiten vertiefenden Termin (60 Minuten). Ein drittes Gespräch mit dem SVP diente der Klärung vertraglicher Details (30 Minuten). Danach erhielt ich eine umfangreiche Case Study, die ich ausarbeitete und dem SVP in einer weiteren Sitzung präsentierte (60 Minuten). Es folgten Gespräche mit dem Chief Strategy Officer (60 Minuten) sowie mit dem Head of Operations zum Kennenlernen von Team und Unternehmenskultur (30 Minuten). Im abschließenden HR-Gespräch (60 Minuten) ging es laut Headhunterin ausschließlich um formale Aspekte des Vertrags. Kurz nach diesem Termin – in dem ich erstmals erwähnte, Mutter zu sein – erhielt ich eine standardisierte Absage per E-Mail ohne Angabe von Gründen.