Questions posées lors d’un entretien d’embauche pour Senior Java Back-end Developer chez Avenue Code

Processo de entrevista completamente burocrático e atrasado. Fui procurado pelo RH para conhecer a empresa e participar de um seleção. Primeiro, participei de duas entrevistas com o RH para alinhar meu perfil e minhas pretensões salarias. Na segunda entrevista, um parte foi realizada em inglês para avaliar a pro eficiência no idioma tendo em vista os clientes internacionais. Na segunda etapa foi enviado um teste técnico para ser implementado. O teste muito simples e prático para ser implementado em apena algumas hora. Após receber a aprovação me pediram para escrever um novo CV em inglês no layout da empresa para ser submetido aos seus clientes. Após ser selecionado por um cliente dos EUA, fui convidado para um terceira etapa: entrevista em inglês com um líder técnico da Avenue Code e o cliente. Nessa entrevista o líder da Avenue Code demonstra total inabilidade em avaliação e seleção de talentos: fez perguntas técnicas para entender os conhecimentos técnicos e abriu código em Java para filosofar se o código iria compilar. Etapa totalmente desnecessária tendo em vista um profissional SR e uma teste técnico que já havia sido implementado e aprovado. Quando perguntei se o mesmo havia recebido e visto o teste técnico enviado, o mesmo se mostrou inseguro e incerto. Essa última entrevista durou aproximadamente 1h. Ao final recebi a negativa para atuar no cliente citado e fui questionado se desejaria participar de uma nova seleção para outro cliente. Proposta que não tive interesse, afinal se na seleção já é visto tamanha burocracia, imagina no dia a dia da empresa? De longe o processo seletivo mais burocrático que já participei. Não recomendo a empresa.