Le processus se compose de 3 entretiens à savoir : Premier entretien avec un RH Deuxième entretien avec le Responsable de service Troisième entretien avec le Directeur du service concernée

Pourquoi mettre en place un parcours de recrutement long et fastidieux si c’est pour qu’il n’y ai aucun suivis derrière ? Plusieurs étapes pour le poste de Directrice Adjointe en alternance, tout s’est très bien passé et j’attendais d’être recontacté part la RRH mais cela ne s’est jamais fait, malgré mes relances ! Quel professionnalisme. J’ai re postulé pour le poste de Manager de Commerce en alternance et cette fois-ci j’ai indiqué durant cet entretien que c’est dommage qu’on nous fasse perdre du temps en expliquant la situation à la RRH tout en disant que cette fois-ci j’espère avoir un retour. Quelle surprise ! Pas de retour 🤣. Ahlala.. ca nous vente l’entreprise mais derrière certains sont incapables d’honorer de faire leur boulot. Avant d’être exigeant avec les jeunes soyez exigeants avec vous-même ! Vous renvoyez une mauvaise image de l’entreprise.