j'ai reçu un appel de la part d'une recruteuse extrêmement bienveillante , réactive et professionnelle pour planifier un entretien RH , puis à la fin de l'entretien nous avons planifié un 2nd entretien avec un jeune manager commercial. ce jeune manager a pris l'entretien avec un manque de professionnalisme extrêmement étonnant , il machait du chewing-gum pendant l'entretien et a passé la plupart de l'entretien passif c'est clairement l'entretien le moins professionnel que j'ai passé et avec le moins de questions pertinentes et d'intérêt pour le parcours du candidat. Puis je reçois finalement un appel de la recruteuse qui me dit que le processus de recrutement prends fin car votre anglais et nombre d'années d'expérience sont insuffisants…. alors que : - Mon anglais n'a pas testé en entretien et que je parle l'anglais couramment je l'ai utilisé tout au long de mon parcours. - j'ai plus de 5 ans d'expérience en gestion de projet sur des budgets colossaux et cumule plusieurs certifications internationales en gestion de projet , j'avais au moment de l'entretien 2 propositions de CDI de sociétés aux activités similaires travaillant avec les mêmes clients. Pour avoir passé plus de 100 entretiens je vois clairement que ce manager risque d'être un réel problème pour la société AUBAY, la diffusion de fausses informations découlant d'un entretien peut nuire à la réputation de consultants et représenter de grosses pertes pour les entreprises , je pense que les personnes concernés se reconnaitrons. Cela n'enlève en aucun cas l'image que je retiens de la société AUBAY en revanche ce manager devrait être surveillé durant ses entretiens afin d'éviter ce genre de dérives pouvant nuire à la réputation de la société et à celle des candidats.