Houve inicialmente entrevistas on-line e depois fomos para uma entrevista em grupo na cervejaria. Em empresas maiores, pode haver também dinâmicas de grupo para avaliar competências interpessoais, e, em alguns casos, visitas à planta da cervejaria para conhecer o ambiente e os processos.

Dinâmica em grupo, visita à fábrica e apresentação pessoal em 1 minuto. Processo exaustivo, presencial, maçante. Algo que poderia ser feito online e gerou gastos e desgaste de locomoção. Se apresentar em 1 minuto para diretores muito ruim, apresentação vaga e sem aprofundamento.