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      Entretien pour Account Executive

      4 mai 2020
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Altivera Medical

      Entretien

      Personality exam, interview screen, two follow up interviews with different managers. All interviews were about 30 minutes. Each interviewer was professional yet personable. Overall, a great experience with genuine individuals.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Describe experience X with company Y. Why did you leave?
      Répondre à cette question
      avatar
      Réponse de Altivera Medical
      5y
      We appreciate the time you have taken to write a review of your interview experience. Your observations and feedback are appreciated. We have found great success with finding qualified candidates through our interview process. We thank you again for your review and wish you the best on your job search.

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Account Executive chez Altivera Medical

      Entretien pour Account Executive

      24 janv. 2022
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez Altivera Medical

      Entretien

      Not too difficult at all. Very thorough I’d say to be prepared but don’t over complicated the interview process. It would be a good idea to have a plan on how you would carry your business before interviewing

      Entretien pour Account Executive

      23 déc. 2013
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris plus d'une semaine. J'ai passé un entretien chez Altivera Medical en janv. 2012

      Entretien

      Screen interview w/ recruiter & phone interview w/ Regional Sales Manager.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Nothing really sticks out, but it was kind of bizarre how they didn't have any F2F interviews. I heard some people had Skype interviews and/or F2F, but after working there and seeing how they bait & switched their reps from W-2 to 1099 in a premeditated manner it now makes sense why they didn't invest in the recruitment process when their employees are so expendable.
      Répondre à cette question
      2

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