O processo seletivo começou de forma bastante positiva, com uma abordagem humana, respeitosa e profissional por parte do RH e do gerente da vaga. Até então, a experiência transmitia organização, maturidade e cuidado com o candidato, o que gerou uma expectativa muito boa em relação à empresa. No entanto, ao chegar na etapa com um dos sócios, a experiência mudou completamente e de forma bastante negativa. A condução da entrevista foi extremamente desconfortável e, em diversos momentos, desrespeitosa. O que deveria ser uma conversa profissional se transformou em uma sabatina rígida, fria e intimidadora, sem qualquer preocupação com a experiência do candidato. As perguntas feitas foram, em alguns momentos, invasivas e conduzidas com um tom de julgamento constante. Durante minhas respostas, o sócio balançava a cabeça negativamente, demonstrando reprovação antes mesmo de eu concluir o raciocínio. Esse tipo de postura cria um ambiente hostil, desnecessariamente tenso e totalmente desalinhado com práticas mínimas de respeito e empatia em um processo seletivo. Em mais de uma ocasião, tive a sensação de estar sendo testado de forma provocativa, como se o objetivo fosse gerar desconforto, e não avaliar competências ou experiências. A condução da conversa foi fria, mecânica e sem qualquer abertura para uma troca genuína, o que tornou o momento ainda mais desagradável. Entendo e valorizo processos seletivos exigentes, especialmente quando envolvem cargos de liderança. Porém, exigência não deve ser confundida com falta de respeito, postura intimidadora ou ausência de empatia. O comportamento apresentado durante essa etapa foi, sinceramente, um dos mais desconfortáveis que já presenciei em toda a minha trajetória profissional. É preocupante ver esse tipo de postura vindo justamente de um sócio da empresa, alguém que, em teoria, deveria representar a cultura, os valores e o exemplo de liderança. A experiência final deixou uma impressão muito negativa, destoando completamente das etapas anteriores e levantando dúvidas importantes sobre a cultura interna e o estilo de liderança da organização.