O processo em si consistiu de avaliação do currículo com enquadramento do perfil da vaga, com o perfil profissional do candidato, apos a triagem foi feita a apresentação com dinâmica em grupo é apos entrevista com o gerente da área.

A seleção levou três meses. Inicialmente, o processo contou com uma entrevista rápida com o RH por telefone e uma entrevista por vídeo conduzida pelo mesmo setor mais o gestor. Quase um mês depois, tive um bate-papo rápido com a BP da empresa -- também por vídeo, e por fim, uma conversa presencial com o gestor.