Al met al was het tijdverspilling. Ze eisen dat de sollicitant tijd en geld investeert in het voorbereiden van een casus en het bezoeken van hun kantoor. Bovendien was de communicatie slecht en inconsistent. Veel rode vlaggen. Ik denk dat het de bedoeling was dat het jonge team zou oefenen met interviewen, vandaar de overbodige interviewstappen, de vele betrokken personen en de onprofessionele communicatie. Proces: Eerste HR-gesprek, twee casusgesprekken, een thuisopdracht met een casus, gesprek met HR en het afdelingshoofd.

First an email contact, then a remote interview via Skype. Great contact with the recruiting consultant. Very professional, yet friendly and open. Extensive description of the company, its strategy and needs. Enough time allocated to introduce myself.