un entretien en groupe (2h), un entretien avec manager et étude de cas (2h), un entretien de motivation avec responsable (1h) et un entretien avec directrice général (1h). Tout en présentiel, tout ça pour un non sans justification, une perte de temps.

Processus long en plusieurs étapes 1ère étape de recrutement : entretien en groupe, où chacun doit travailler sur une présentation (en anglais) à présenter aux autres. 2ème étape : entretien avec consultant sénior avec sujet de cas à faire 3ème étape : entretiens au siège à Paris