O processo foi simples mas faltou uma abordagem mais concreta sobre experiencia, não houve espaço para muitos comentários, parecia ser algo mais para que a selecionadora tivesse volume de candidatos pois não parecia estar interessada tanto no candidato

Etapa inicial com RH, depois etapa com gestor, seguida de etapa com pares e ao final com o line manager do gestor, buscando habilidades técnicas e analisando o comportamento do candidato