Processo di selezione lunghissimo: 4 step ognuno ad 1 mese di distanza dall'altro. Il primo sono 40 domande a risposte multiple da fare in 30 minuti, alcune sono molte teoriche ma ci possono stare. Il secondo step è una chiaccherata con domande varie su diverse tecnologie, non è il massimo parlare della qualsiasi per 1 ora ma si può capire. Il terzo è stato il disegno di un'architettura, qua comincia a diventare meno comprensibile la cosa perché se sapessi curare tutto (networking, devops, sicurezza, ecc) aprirei una mia azienda. Non ricevo alcun feedback per 1 mese quando mi avevano detto massimo 2 giorni, dopo 1 mese mi arriva una call con HR senza dire per cosa e altro, faccio questa call mi dice che il feedback è positivo ma per un livello inferiore, mi dice il range di stipendio ed io rimanendo nel range le dico quello che vorrei. Conclusione: scartato senza una motivazione reale, non dico di pagare la gente per svolgere l'iter ma quantomeno un feedback franco sarebbe apprezzato, perché dall'altro lato ci sono persone che comunque hanno dedicato tempo se sono arrivati in fondo e capisco che voi siate bellissimi e fighi ma un po più di umiltà non guasterebbe

Candidatura inviata e colloquio ottenuto dopo poco tempo. Durante il colloquio una prima parte di coding più che legittima, e successiva chiaccherata su esperienze e conoscenze pregresse. Feedback in apparenza positivo per la posizione per cui avevo fatto richiesta (da loro handbook era per Data Engineer 2 livello, quindi con una RAL compresa in un certo range). Dopo qualche giorno colloquio col cliente per il quale avrei lavorato, che ha chiesto di tutto, anche fuori perimetro secondo me per il profilo di Data Engineer. Durante il colloquio, erano presenti anche i responsabili di Agile Lab che però non sono mai intervenuti. Dopo qualche giorno arriva l'offerta, però per una posizione inferiore a quella indicata nell'offerta, poichè sono stato giudicato non idoneo al livello 2, ma solo pronto per il livello 1. Il fatto di assegnarmi un livello inferiore è più che legittimo da parte dell'azienda, ma andrebbe comunicato subito alla fine del primo colloquio, altrimenti si rischia di perdere tempo e far perdere tempo al candidato per una RAL che non è quella desiderata. Inoltre orario non flessibile, non certo come decantato dall'azienda che risulta nei top per equilibrio vita-lavoro. L'orario doveva essere adattato alle esigenze del cliente, non certo alle esigenze personali se necessario. Per mia esperienza, ritengo sia un'azienda sopravvalutata.