chez Âge et Perspectives à Rennes :
1. Dépôt de candidature : Le candidat envoie son CV à l’agence de Rennes ou via des plateformes comme Indeed. La chargée RH effectue un premier tri sous 48 heures.
2. Entretien téléphonique : Un entretien de 15 minutes avec la chargée RH pour vérifier la motivation, la disponibilité et les compétences de base (permis de conduire, mobilité, valeurs humaines).
3. Entretien écrit : Le candidat passe un mini-test en ligne pour évaluer ses connaissances de base sur les gestes de soin et la rédaction de rapports simples.
4. Entretien en personne : Rencontre avec la responsable d’agence et la coordinatrice terrain pour une mise en situation pratique et des questions comportementales (gestion de situations complexes, soin, etc.).
5. Validation secteur : La responsable de secteur analyse les résultats des entretiens et consulte les références. Elle attribue ensuite les tournées et les missions.
6. Proposition et contractualisation : L’agence propose un contrat (CDI ou CDD), organise une visite médicale et présente le planning de travail. Le contrat est signé lors de la visite d’intégration.
