Entre a análise do histórico escolar e o chamamento para entrevista com RH demorou mais de 1 mês (mas até aí, ok). A entrevista com o RH foi ótima, com perguntas inteligentes sobre carreira acadêmica e experiências pessoais em projetos, etc. Já na entrevista técnica foi pedido para explicar o processo de identificar um palíndromo. O problema é que os responsáveis pela entrevista não explicaram direito como queriam a solução, o que tomou um tempo expressivo da explicação. Foi interessante desenvolver o raciocínio a cerca do assunto, mas acredito que queriam um júnior/pleno para estagiário já que o retorno foi de que o perfil procurado era de "autonomia" e "confiança" (o que não faz sentido quando estamos falando de um estagiário, cujo o principal é ser um profissional que tem desejo de aprender e que não tem medo de errar, mas ok). Se eu soubesse disso tinha vindo com respostas prontas sem tentar demonstrar um processo investigativo a respeito do problema (fica de dica pros próximos). Em resumo, processo de seleção simples, mas com problemas relacionados ao tipo de profissional que querem (e que demonstra o tipo de demanda que o estagiário terá).