Il colloquio inizia con una prima giornata di Assessment in cui vengono proposti vari test, tra cui logica e lingua inglese e si fa un primo colloquio conoscitivo anche in lingua, successivamente se si viene chiamati si passa alla seconda fase che prevede un colloquio tecnico/motivazionale in cui è evidente la volontà degli HR di mettere in difficoltà il candidato ma è solo il loro metodo di gestire il colloquio, la ritengono una strategia efficace
