Entretien RH + métier puis entretien avec membres de la direction. Pas d'entretien supplémentaire. Un exercice a été demandé pour présentation à la direction lors de l'entretien final afin d'alimenter la discussion sur un sujet métier.

Entretien qui s'étale sur 2 semaines avec la première étape RH + Manager. Echange par visio-conférence. Puis la seconde étape, un entretien avec une équipe complète : manager, assistant de direction, responsable adjoint et un chargé de projet. Le second entretien était plus long que prévu avec plusieurs participants. Malheursement, je n'ai pas eu des réponses à mes questions en fin d'entretien ni même par mail. Le sens unique de l'entretien a été préjudiciable afin de se faire une idée des enjeux du poste et démontrer ces capacités à occuper le poste.