Les candidats postulant à un poste comme Consultant chez Accenture attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 40 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 55,8 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Consultant mettent en moyenne 14 jours pour être embauchés, d’après les 5 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Accenture prend en moyenne 46 jours.
D’après 5 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Consultant chez Accenture incluent :
Test des compétences: 25 %
Entretien téléphonique: 17 %
Entretien individuel: 17 %
Test de personnalité: 17 %
Entretien en groupe: 8 %
Test de QI/d’intelligence: 8 %
Autres: 8 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien chez Accenture (Pune) en juil. 2025
Entretien
was bit difficult and interviewer was also not so friendly, asking much difficult question, questions on which i have not earlier worked on. so will suggest one to prepare almost all the topics from your technology
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. J'ai passé un entretien chez Accenture (Kronberg im Taunus)
Entretien
Persönliches Interview und dann technisches und als letzter Schritt offer Besprechung. Sehr angenehm und chronologisch. Alles in allem sehr gut. Klarer Prozess klare Regeln und alles ganz schnell. Eben große Beratungs Struktur.
terrible interview experience. An AI tool reached out to schedule interview. I was approached by two different recruiters for two different roles. One had the camera off and another one never showed up to the interview.
The one who had the camera off during my screening interview reached out to me only to say that the hiring managers didn't see a fit (why didn't they shared the resume before even getting into the screening interview?).
For the one who never showed up, I had no way to reach out to the recruiter and the AI tool didn't offer a way to contact.
I wonder how much of human skills like respect for the time of the person who is interviewing is necessary for these companies to consider before even switching to an AI recruitment system.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Tell me about you and why did you apply to this role
The interview process last month for the SAP technology role was seamless and highly professional. The interviewers were encouraging, knowledgeable, and created a welcoming atmosphere. It is clearly a fantastic place to work, featuring a collaborative culture, cutting-edge technology projects, and excellent opportunities for career growth.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Sap tcodes, performance tuning,data dictionary objects