Es waren insgesamt fuenf Interviews. Gute Möglichkeit, zukünftige stakeholder kennenzulernen. Viel über die Firma zu erfahren, Stimmungen aufzunehmen. Alle Interviews liefen per 1:1 und per Videokonferenz. Der Prozess war lang, aber gut. Zusätzlich erfolgte ein Persönlichkeitstest, der insbesondere Passung zur Firmenkultur bewertete.
