Recherche d’entretien d’embauche
1235 entretiens
FAQ sur les entretiens d'embauche chez AXA
- Les candidats postulant à un poste comme JavaScript Software Engineer P2 P3 Open Dev Technology chez AXA attribuent un niveau de difficulté de 2,4 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 68 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 67,7 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
- Les candidats postulant à un poste comme JavaScript Software Engineer P2 P3 Open Dev Technology mettent en moyenne 26 jours pour être embauchés, d’après les 31 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez AXA prend en moyenne 26 jours.
- D’après 31 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme JavaScript Software Engineer P2 P3 Open Dev Technology chez AXA incluent :
Entretien téléphonique: 24 %
Entretien individuel: 22 %
Test de personnalité: 11 %
Test des compétences: 11 %
Test de QI/d’intelligence: 8 %
Entretien en groupe: 8 %
Casier judiciaire: 7 %
Autres: 5 %
Présentation: 5 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
- Financial Advisor(148) ;
- Analyst(114) ;
- Intern(114) ;
- Business Analyst(109) ;
- Project Manager(104) ;
- Manager(88) ;
- Customer Service Representative(80) ;
- Software Engineer(68) ;
- Data Scientist(63) ;
- Conseiller Clientèle(53) ;
- Assistant Manager(50) ;
- Specialist(48) ;
- Actuaire(39) ;
- Internship(38) ;
- Underwriter(36) .
