Un premier entretien avec une responsable RH (par téléphone) - questions classiques concernant le package salarial actuel, les disponibilités + une presentation globale du CV et des accomplissements dans chacune des fonctions exercées précèdemment. Second entretien avec la responsable d'équipe - explication plus détaillée du contenu du poste à pourvoir - questions relatives aux accomplissements dans les fonctions précédentes, aux connaissances de méthodologies de Change Management. Troisième entretien avec la responsable Impact & Change - même type de questions que lors du second entretien + points forts /points faibles En depit du temps passé pour ces trois entretiens, d'un enthousiasme certain de la part de la Manager et de plusieurs emails de relance, je n'ai, trois mois plus tard, toujours pas reçu le moindre retour concernant ma candidature.

Langes Gespräch für zu wenig Output. Hochgestochene Fragen und wichtigtuereri. Ich hatte noch nie so ein komisches Gespräch lek aber naja jetzt ist es so und ich gucke einfach weiter