Todo o processo foi muito tranquilo e dividido em duas etapas. Primeiro uma entrevista em grupo, onde foi pedido que se apresentasse (nome, cidade, pontos fortes, pontos de melhoria, por que se interessou pela empresa) e, após, uma dinâmica em grupo (estabelecer, em conjunto com o grupo, 5 pontos para compor as diretrizes de um feedback efetivo). A segunda etapa foi uma entrevista individual, muito tranquila também, com participação do rh e líderes do setor. Foi pedido que fizesse uma breve apresentação novamente, falasse sobre as experiências profissionais e, após, foi conduzida a entrevista conforme a conversa fluiu. Foi também apresentada as características da vaga, da empresa e sobre a modalidade de trabalho.

O processo seletivo foi muito agradável. Tanto as recrutadoras quanto as gestoras tornaram a dinâmica e a entrevista individual muito tranquila e objetiva. As perguntas foram bem pertinentes a função, Perguntaram sobre vida pessoal, pontos fortes, pontos fracos, o motivo de querer fazer parte da equipe e carreira. Sobre carreira perguntam sobre casos de sucesso, erros, o que mais gosta na área, enfim. O ponto negativo é que parece que muitas vagas são externas na teoria, mas na prática são internas ou contratações por indicação. Por isso, quero dizer que não desanimem aqueles que desejam uma boa oportunidade, busquem conhecimento, bons contatos e continuem fazendo o seu melhor.