Uma entrevista por telefone e depois duas entrevistas por Skype com gestores da área porque eu não tinha disponibilidade para ir ao escritório. Os entrevistadores eram bastante simpáticos e conduziam a entrevista como uma conversa informal.

Eu admiro o processo seletivo da 99 que, no geral, é composto apenas por entrevistas (na maioria dos casos são 3). Costuma ser um processo relativamente rápido e mostra que a empresa presa pelo "match" com a vaga, com o gestor e com a empresa como um todo. Claro que certas vagas exigem certos conhecimentos, mas não vejo que isso é a única coisa que pesa para a contratação.